Durch reflektierendes Arbeiten des Trainer/Coach erkennen die Teilnehmer bereits im Training ihre Stärken, Schwächen und Potenziale. Basierend auf diesen Erkenntnissen erarbeiten sich die Teilnehmer dementsprechend individuelle Ziele und Lösungsstrategien für die Praxis.
Bereits im Training vereinbart jeder Teilnehmer mit sich selbst Ziele, die er unmittelbar in der Praxis umsetzen wird. Diese Ziele werden dann idealerweise im darauf folgenden Coaching am Arbeitsplatz besprochen und — wenn nicht bereits geschehen — gemeinsam zum Erfolg geführt.
Durch den zusätzlichen Einsatz von DNLA-Analysen zur Potenzialermittlung sind Sie in der Lage den Qualifizierungsprozess zu steuern, zu unterstützen und die Zielerreichung zu überprüfen. |
